Ateis Patrimoine

SIMULATEUR — SALAIRE DIRIGEANT SAS 2026

Simulateur salaire dirigeant SAS 2026 : calcul net, charges et arbitrage dividendes.

Renseignez votre salaire brut ou votre budget de rémunération. Obtenez immédiatement la décomposition exacte : cotisations patronales, cotisations salariales, net avant et après impôt. Règle de base : 1 € de salaire net coûte environ 1,82 € à votre société. PMSS 2026 : 4 005 €/mois (PASS : 48 060 €).

Utiliser le simulateurSalaire ou dividendes ?
4 005 €
PMSS 2026 (mensuel SS)
48 060 €
PASS 2026 (annuel SS)
1,82 €
Coût total par € net
31,4 %
Flat tax dividendes (PFU)
Ateis Patrimoine — Expertise dirigeants

Saisissez votre résultat de société avant rémunération, vos autres revenus, votre quotient familial — obtenez instantanément la comparaison des 4 stratégies : SAS 100 % salaire, SAS mix salaire+dividendes, SAS 100 % dividendes, SARL/EURL TNS. Références 2026 : PMSS 4 005 €/mois, IS 15 %/25 %, PFU 31,4 %, barème IR LF 2026.

Votre société
€/an
EBE / résultat d’exploitation avant toute charge liée \u00e0 vous-même. C’est la donnée \u00e0 répartir entre salaire, dividendes et impôt.
€/an
Salaires conjoint, revenus fonciers \u2014 d\u00e9termine la TMI marginale.
€
Seuil 10\u00a0% : dividendes au-delà subissent les cotisations TNS (SARL/EURL gérant majoritaire).
Références 2026 : PMSS 4 005 €/mois \u2014 PASS 48 060 €/an \u2014 IS 15 %/25 % \u2014 PFU dividendes 31,4 % \u2014 Barème IR LF 2026.
Stratégie gagnante
Net perso annuel maximal
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Saisissez votre résultat ci-contre.
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Écart vs 2ème stratégie
\u2014
TMI atteinte
Décomposition annuelle
SAS \u2014 100 % salaire
SAS \u2014 mix
SAS \u2014 100 % div.
SARL/EURL TNS
Résultat avant rémun.
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Rémunération brute
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Cotisations sociales
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IS société (15 %/25 %)
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Dividendes bruts versés
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PS sur dividendes (18,6 %)
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IR flat tax (12,8 %)
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\u2014
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IR sur salaire
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\u2014
Net perso annuel
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Efficacité (net / résultat)
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Saisissez le résultat de votre société Le simulateur compare automatiquement les 4 stratégies de rémunération et identifie celle qui maximise votre net personnel après tous prélèvements.
Ateis Patrimoine \u2014 CGP indépendant Paris \u2014 ORIAS 24003722

Une simulation ne remplace pas un arbitrage personnalisé

Holding IS, PER dirigeant, contrat Madelin, mix salaire/dividendes année par année selon votre TMI et vos projets : nous calculons l’optimum exact pour votre situation. Premier échange gratuit, réponse sous 24 h.

Chiffres clés 2026

7 repères à connaître avant d’arbitrer

4 005 €

PMSS (mensuel)

Plafond mensuel Sécurité sociale 2026.

48 060 €

PASS (annuel)

Plafond annuel Sécurité sociale 2026.

~1,82 €

Coût total par € net

Pour 1 € net dans la poche du dirigeant SAS.

Non

Assurance chômage

Le dirigeant SAS n’y a pas droit (statut assimilé salarié).

31,4 %

Flat tax dividendes

PFU = 12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux.

15 %

IS taux réduit

Jusqu’à 42 500 € de bénéfice (PME éligibles).

25 %

IS taux normal

Au-delà de 42 500 € de bénéfice.

Le barème 2026

Du super brut au net : combien restez-vous vraiment ?

Le dirigeant de SAS est assimilé salarié : cotisations identiques aux salariés sauf l’assurance chômage (non applicable). Le tableau suivant illustre les ordres de grandeur selon le niveau de rémunération, hors prélèvement à la source.

Super brut (coût entreprise)BrutCharges sal. (~22 %)Net avant IRNet (TMI 30 %)Net (TMI 41 %)
3 000 €/mois2 170 €~477 €1 693 €~1 412 €~1 323 €
5 000 €/mois3 620 €~796 €2 824 €~2 310 €~2 119 €
8 000 €/mois5 790 €~1 274 €4 516 €~3 537 €~3 219 €
12 000 €/mois8 680 €~1 910 €6 770 €~5 108 €~4 610 €
20 000 €/mois14 440 €~3 177 €11 263 €~8 178 €~7 265 €
Lecture : le « super brut » = salaire brut + cotisations patronales = coût réel pour la société. Le « net avant IR » = ce qui est versé sur votre compte avant prélèvement à la source. Ces estimations sont indicatives — les taux exacts dépendent des tranches PMSS, des éventuelles réductions (ACRE) et de la convention collective.
L’arbitrage central

Salaire ou dividendes : quelle stratégie selon votre TMI ?

C’est la question la plus importante pour tout dirigeant de SAS. La réponse dépend de votre tranche marginale d’imposition (TMI), du résultat de votre société et de vos besoins en protection sociale.

11%

TMI 11 % — Privilégier le salaire

L’impôt sur le revenu étant faible, l’avantage des dividendes est limité. Un salaire élevé assure une protection sociale complète et des droits à la retraite. La déductibilité du salaire de l’IS réduit aussi le bénéfice imposable.

30%

TMI 30 % — Mix salaire + dividendes

Salaire modéré (2–3 SMIC) pour la protection sociale + droits retraite. Dividendes pour le surplus : flat tax 31,4 % vs 30 % IR + charges = équivalent. Le PER dirigeant déductible de l’IS amplifie l’optimisation.

41-45%

TMI 41–45 % — Profil Ateis

Salaire minimal pour la protection sociale. Dividendes à 31,4 % (flat tax) vs salaire à 41–45 % = différence significative. PER Madelin déductible de l’IS. Prévoyance loi Madelin couvrant le déficit d’assurance chômage.

✓ Conseil Ateis pour TMI 41 %+ : chaque 1 000 € versé en salaire supplémentaire coûte ~820 € de charges + 41 % IR = ~460 € net. Ces mêmes 1 000 € distribués en dividendes (après IS 25 %) = 750 € × 70 % (flat tax) = ~525 € net. L’écart s’accentue avec la TMI.
Ce que l’IS change

Barème de l’IS 2026 et impact sur vos dividendes

Avant de distribuer des dividendes, votre SAS paie l’IS sur son bénéfice. Le bénéfice restant après IS est ce qui peut être distribué. Optimiser l’IS, c’est maximiser les dividendes distribuables.

IS 15 % — Taux réduit (jusqu’à 42 500 €)

Applicable aux PME dont le CA HT est inférieur à 10 M€ et dont le capital est détenu à 75 % par des personnes physiques.

Sur 42 500 € de bénéfice : IS = 6 375 €. Restant distribuable : 36 125 €.

IS 25 % — Taux normal (au-delà de 42 500 €)

S’applique à la fraction du bénéfice dépassant 42 500 €.

Sur 100 000 € de bénéfice : IS = 6 375 + (57 500 × 25 %) = 20 750 €. Restant distribuable : 79 250 €.

Flux complet dividendes vs salaire (TMI 41 %, bénéfice 100 k€)
Voie dividendes — Bénéfice 100 000 €− IS 20 750 €
Distribuable79 250 €
Flat tax 31,4 %− 23 775 €
Net perçu par dividendes55 475 €
Voie salaire — Brut 100 000 €− charges ~45 000 €
Net avant IR~ 55 000 €
IR 41 %− ~22 550 €
Net perçu par salaire~ 32 450 €
Écart en faveur des dividendes+23 025 € / an
Ressources complémentaires

Optimisation patrimoniale du dirigeant de SAS

La rémunération n’est qu’un levier parmi d’autres. Ateis Patrimoine accompagne les dirigeants de sociétés sur l’ensemble de leur stratégie patrimoniale.

Service dédié

Patrimoine du dirigeant

Approche globale : rémunération, holding IS, succession entreprise. →

Déduction IS

PER dirigeant & loi Madelin

Plafond 88 911 € en 2026 déductible de l’IS. Levier le plus puissant. →

Comparaison

Simulateur brut–net salarié

Complémentaire : comparez avec un salarié classique. →

Après rémunération

Placer votre surplus

AV, SCPI, PER, immobilier : où placer ce qui reste après arbitrage. →

Enveloppe privilégiée

Assurance-vie dirigeant

Fiscalité douce, abattement transmission 152 500 €/bénéficiaire. →

Gratuit — 30 min

Bilan patrimonial offert

Validation stratégie rémunération + optimisation IS. →

Questions fréquentes

Tout sur la rémunération du dirigeant de SAS

Quelle différence entre brut, net et super brut pour un dirigeant SAS ?
Le super brut (ou coût entreprise) = brut + cotisations patronales = ce que votre société décaisse. Le brut = base de calcul des cotisations. Le net avant impôt = brut − cotisations salariales (~22 %). Le net après impôt = net moins le prélèvement à la source (basé sur votre TMI).

Règle pratique : 1 € net = ~1,82 € super brut pour un dirigeant SAS standard.
Le dirigeant SAS est-il couvert par l’assurance chômage ?
Non, le dirigeant de SAS (Président, DG) n’est pas affilié à Pole Emploi au titre de son mandat social. Même en versant des cotisations salariales, il n’a aucun droit au chômage en cas de cessation d’activité. Solution : souscrire un contrat privé (GSC, APPI, AsCV) ou maintenir un contrat de travail séparé pour ses fonctions techniques.
Quel salaire minimum pour valider 4 trimestres de retraite ?
En 2026, il faut un revenu annuel d’au moins 6 990 € brut (150 SMIC horaire) pour valider 4 trimestres. Pour un dirigeant SAS souhaitant maintenir ses droits retraite tout en optimisant ses dividendes, c’est le minimum à respecter chaque année. En dessous, vous perdez des trimestres.
Salaire ou dividendes : que choisir pour optimiser sa rémunération ?
Dépend de votre TMI : en TMI 11 %, privilégiez le salaire (protection sociale et droits retraite). En TMI 30 %, un mix salaire-dividendes est souvent optimal. En TMI 41–45 %, les dividendes à flat tax 31,4 % sont plus rentables que le salaire — combiner avec PER Madelin et prévoyance Madelin.
Qu’est-ce que le PMSS et pourquoi est-il important ?
Le PMSS (Plafond Mensuel Sécurité Sociale) est de 4 005 €/mois en 2026. C’est la référence pour le calcul de plusieurs cotisations (retraite, prévoyance, allocations familiales) dont les taux changent au-delà de ce seuil. Le PASS annuel = 12 × PMSS = 48 060 €. Il sert également de plafond pour le calcul de certains versements PER déductibles.
Peut-on cumuler salaire et dividendes en SAS ?
Oui, c’est même l’optimum classique. Un dirigeant de SAS peut percevoir à la fois un salaire (mandat social ou contrat de travail) et des dividendes (en sa qualité d’associé). Les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales en SAS (contrairement à la SARL gérant majoritaire). Mix typique TMI 30 % : salaire 2–3 SMIC pour protection sociale + dividendes pour le surplus.
Bilan patrimonial dirigeant — 30 min

Votre rémunération est une décision patrimoniale.

Arbitrage salaire/dividendes, PER dirigeant, assurance-vie, structuration patrimoniale globale — Ateis Patrimoine accompagne les dirigeants de sociétés sur l’ensemble de leur stratégie. Premier échange gratuit, 30 minutes.

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