Simulateur salaire dirigeant SAS 2026 : calcul net, charges et arbitrage dividendes
Ateis Patrimoine — Expertise dirigeants
Renseignez votre salaire brut ou votre budget de rémunération. Obtenez immédiatement la décomposition exacte : cotisations patronales, cotisations salariales, net avant et après impôt.
Règle de base : 1 € de salaire net coûte environ 1,82 € à votre société. PMSS 2026 : 4 005 €/mois (PASS : 48 060 €).
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Chiffres clés 2026
PMSS (plafond mensuel SS)4 005 €/mois
PASS (plafond annuel SS)48 060 €/an
Coût total / net~1,82 € par € net
Assurance chômageNon ❌
Flat tax dividendes31,4 %
IS taux réduit (< 42 500 €)15 %
IS taux normal25 %
Stratégie gagnante
Net perso annuel maximal
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Saisissez votre résultat ci-contre.
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Écart vs 2ème stratégie
Décomposition annuelle
SAS \u2014 100 % salaire
SAS \u2014 mix
SAS \u2014 100 % div.
SARL/EURL TNS
Résultat avant rémun.
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Rémunération brute
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Cotisations sociales
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IS société (15 %/25 %)
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Dividendes bruts versés
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PS sur dividendes (18,6 %)
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IR flat tax (12,8 %)
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IR sur salaire
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Net perso annuel
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Efficacité (net / résultat)
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Saisissez le résultat de votre société
Le simulateur compare automatiquement les 4 stratégies de rémunération et identifie celle qui maximise votre net personnel après tous prélèvements.
Ateis Patrimoine \u2014 CGP indépendant Paris \u2014 ORIAS 24003722
Une simulation ne remplace pas un arbitrage personnalisé
Holding IS, PER dirigeant, contrat Madelin, mix salaire/dividendes année par année selon votre TMI et vos projets : nous calculons l’optimum exact pour votre situation. Premier échange gratuit, réponse sous 24 h.
Le barème 2026
Du super brut au net : combien restez-vous vraiment ?
Le dirigeant de SAS est assimilé salarié : cotisations identiques aux salariés sauf l’assurance chômage (non applicable). Le tableau suivant illustre les ordres de grandeur selon le niveau de rémunération, hors prélèvement à la source.
| Super brut (coût entreprise) |
Brut |
Charges sal. (~22 %) |
Net avant IR |
Net est. (TMI 30 %) |
Net est. (TMI 41 %) |
| 3 000 €/mois | 2 170 € | ~477 € | 1 693 € | ~1 412 € | ~1 323 € |
| 5 000 €/mois | 3 620 € | ~796 € | 2 824 € | ~2 310 € | ~2 119 € |
| 8 000 €/mois | 5 790 € | ~1 274 € | 4 516 € | ~3 537 € | ~3 219 € |
| 12 000 €/mois | 8 680 € | ~1 910 € | 6 770 € | ~5 108 € | ~4 610 € |
| 20 000 €/mois | 14 440 € | ~3 177 € | 11 263 € | ~8 178 € | ~7 265 € |
Lecture : le « super brut » = salaire brut + cotisations patronales = coût réel pour la société. Le « net avant IR » = ce qui est versé sur votre compte avant prélèvement à la source. Ces estimations sont indicatives — les taux exacts dépendent des tranches PMSS, des éventuelles réductions (ACRE) et de la convention collective.
L’arbitrage central
Salaire ou dividendes : quelle stratégie selon votre TMI ?
C’est la question la plus importante pour tout dirigeant de SAS. La réponse dépend de votre tranche marginale d’imposition (TMI), du résultat de votre société et de vos besoins en protection sociale.
TMI 11 % — revenus modérés
Privilégier le salaire
L’impôt sur le revenu étant faible, l’avantage des dividendes est limité. Un salaire élevé assure une protection sociale complète et des droits à la retraite. La déductibilité du salaire de l’IS réduit aussi le bénéfice imposable.
TMI 30 % — profil courant
Mix salaire + dividendes
Salaire modéré (2–3 SMIC) pour la protection sociale + droits retraite. Dividendes pour le surplus : flat tax 31,4 % vs 31,4 % IR + charges = équivalent. Le PER dirigeant déductible de l’IS amplifie l’optimisation.
TMI 41–45 % — profil Ateis
Dividendes + PER + prévoyance
Salaire minimal pour la protection sociale. Dividendes à 31,4 % (flat tax) vs salaire à 41–45 % = différence significative. PER Madelin déductible de l’IS. Prévoyance Loi Madelin couvrant le déficit d’assurance chômage.
✓ Conseil Ateis pour TMI 41 %+ : chaque 1 000 € versé en salaire supplémentaire coûte ~820 € de charges + 41 % IR = ~460 € net. Ces mêmes 1 000 € distribués en dividendes (après IS 25 %) = 750 € × 70 % (flat tax) = ~525 € net. L’écart s’accentue avec la TMI.
Ce que l’IS change
Barème de l’IS 2026 et impact sur vos dividendes
Avant de distribuer des dividendes, votre SAS paie l’IS sur son bénéfice. Le bénéfice restant après IS est ce qui peut être distribué. Optimiser l’IS, c’est maximiser les dividendes distribuables.
Taux réduit — jusqu’à 42 500 € de bénéfice
IS 15 %
Applicable aux PME dont le CA HT est inférieur à 10 M€ et dont le capital est détenu à 75 % par des personnes physiques. Sur 42 500 € de bénéfice : IS = 6 375 €. Restant distribuable : 36 125 €.
Taux normal — au-delà de 42 500 €
IS 25 %
S’applique à la fraction du bénéfice dépassant 42 500 €. Sur 100 000 € de bénéfice : IS = 6 375 + (57 500 × 25 %) = 20 750 €. Restant distribuable : 79 250 €.
Flux complet dividendes (TMI 41 %) : Bénéfice 100 000 € → IS 20 750 € → distribuable 79 250 € → flat tax 31,4 % = 23 775 € → net perçu : 55 475 €. Taux effectif réel : ~46 %. Vs salaire brut 100 000 € → charges ~45 000 → net avant IR 55 000 → IR 41 % → net : ~32 450 €. L’écart est considérable.
Ressources complémentaires
Optimisation patrimoniale du dirigeant de SAS
La rémunération n’est qu’un levier parmi d’autres. Ateis Patrimoine accompagne les dirigeants de sociétés sur l’ensemble de leur stratégie patrimoniale.
Questions fréquentes
Tout sur la rémunération du dirigeant de SAS
Quelle différence entre brut, net et super brut pour un dirigeant SAS ?
Le super brut (ou coût entreprise) = brut + cotisations patronales = ce que votre société décaisse. Le brut = base de calcul des cotisations. Le net avant impôt = brut − cotisations salariales (~22 %). Le net après impôt = net moins le prélèvement à la source (basé sur votre TMI).
Règle pratique : 1 € net = ~1,82 € super brut pour un dirigeant SAS standard.
Le dirigeant SAS est-il couvert par l’assurance chômage ?
Non. Le président de SAS est assimilé salarié au régime général, mais ne cotise pas à l’assurance chômage (Unedic). En contrepartie, il ne cotise pas cette charge (environ 4,05 % du brut pour les salariés). Pour palier ce déficit, les dirigeants peuvent souscrire une assurance chômage privée ou une prévoyance loi Madelin. C’est un point souvent oublié lors de la création.
Quel salaire minimum pour valider 4 trimestres de retraite ?
En 2026, il faut percevoir l’équivalent de 6 fois le SMIC horaire mensuel par trimestre pour valider un trimestre de retraite, soit environ 1 750 € bruts par trimestre ou ~7 000 € bruts annuels. Sans rémunération, aucune cotisation n’est due mais aucun droit à la retraite n’est acquis via ce mandat.
Salaire ou dividendes : que choisir pour optimiser sa rémunération ?
La réponse dépend de votre TMI. Pour TMI 41 %+ : les dividendes (flat tax 31,4 %) sont nettement plus efficaces que le salaire pour le surplus de rémunération. Pour TMI 11–30 % : l’écart est plus faible. Le PER dirigeant (déductible de l’IS et de votre revenu) est souvent le levier le plus puissant à coupler avec les dividendes pour les profils à TMI élevée.
Qu’est-ce que le PMSS et pourquoi est-il important ?
Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est fixé à 4 005 €/mois en 2026 (PASS annuel : 48 060 €). Il délimite les tranches A, B et C qui déterminent les taux de cotisations (retraite complémentaire AGIRC-ARRCO notamment). Au-delà du PMSS, les taux changent et le coût de cotisation augmente. C’est le paramètre technique clé du simulateur.
Peut-on cumuler salaire et dividendes en SAS ?
Oui — c’est la stratégie adoptée par la majorité des dirigeants à TMI élevée. Un salaire modéré (2–3 SMIC) assure la protection sociale, la retraite et la déductibilité de l’IS. Les dividendes complètent la rémunération avec la flat tax 31,4 %. Le bon équilibre dépend du résultat de votre société et de votre situation fiscale personnelle.
Votre rémunération est une décision patrimoniale.
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