Simulateur salaire brut net 2026 : calcul cadre et non-cadre.
Convertissez votre salaire brut en net 2026 en quelques secondes. Notre calculateur applique les taux officiels URSSAF 2026 — cadre, non-cadre, temps partiel — et affiche le net avant et après prélèvement à la source (PAS). Conversion inverse, table de référence, leviers d’optimisation et réforme RGDU 2026 intégrée.
Boris Billon — Conseiller en Gestion de Patrimoine indépendant, Paris. 10 ans d’expérience en banque privée · ORIAS n° 24003722 (CIF, COA, COBSP, Carte T) · Membre ANACOFI-CIF · Barèmes URSSAF 2026 vérifiés officiellement.
Saisissez un montant — horaire, mensuel ou annuel. Tout se calcule en temps réel, impôt compris. Paramètres : salarié non-cadre / cadre / fonction publique, 12 ou 13 mois, durée hebdomadaire de 20 à 50 heures.
Calculateur salaire brut / net
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Estimation basée sur le barème et l’abattement 10% (personne seule). Ne remplace pas une simulation fiscale complète.
Nos conseillers analysent votre situation et vous proposent des pistes concrètes selon votre éligibilité.
En envoyant, vous acceptez d’être contacté. Données utilisées uniquement pour vous répondre.
Les calculs sont indicatifs. Les résultats fiscaux dépendent de votre situation personnelle.
Salaire brut/net 2026 : ce que dit vraiment votre fiche de paie
En France, votre contrat affiche le brut. Ce que vous percevez est le net à payer. Entre les deux : cotisations salariales, CSG/CRDS, puis prélèvement à la source. Comprendre chaque niveau vous permet d’estimer votre revenu réel — et les leviers pour l’optimiser.
Net / brut non-cadre
Ratio moyen pour un salarié non-cadre 2026.
Net / brut cadre
Ratio moyen pour un salarié cadre (AGIRC-ARRCO + APEC).
SMIC brut mensuel 2026
12,02 €/h × 151,67 h/mois.
PASS annuel 2026
4 005 €/mois — base des cotisations plafonnées.
Du SMIC à 5 000 € brut : votre net en un coup d’œil
| Brut mensuel | Net non-cadre | Net cadre | Brut annuel | Net annuel cadre |
|---|---|---|---|---|
| 1 823 € (SMIC) | 1 442 € | 1 380 € | 21 876 € | 16 560 € |
| 2 000 € | 1 560 € | 1 500 € | 24 000 € | 18 000 € |
| 2 500 € | 1 950 € | 1 875 € | 30 000 € | 22 500 € |
| 3 000 € | 2 340 € | 2 250 € | 36 000 € | 27 000 € |
| 3 500 € | 2 730 € | 2 625 € | 42 000 € | 31 500 € |
| 4 000 € | 3 120 € | 3 000 € | 48 000 € | 36 000 € |
| 5 000 € | 3 900 € | 3 750 € | 60 000 € | 45 000 € |
| 7 500 € | 5 850 € | 5 625 € | 90 000 € | 67 500 € |
| 10 000 € | 7 800 € | 7 500 € | 120 000 € | 90 000 € |
Du brut au net à payer : les 4 étapes clés
Votre fiche de paie suit une logique en cascade. Chaque étape déduit un prélèvement différent. Comprendre laquelle correspond à quoi vous permet d’estimer votre net en 10 secondes — et d’identifier où agir pour l’optimiser.
Cotisations salariales — ~22 % non-cadre / ~25 % cadre
Déduites du brut chaque mois. Elles financent sécurité sociale, retraite (AGIRC-ARRCO), assurance chômage, CSG (6,80 %) et CRDS (0,50 %). Assiette CSG/CRDS : 98,25 % du brut. Exemple : 3 000 € brut non-cadre → ~646 € de cotisations → ~2 354 € net avant impôt.
Net imposable — base de l’IR
Le net imposable est légèrement supérieur au net avant impôt car il réintègre la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %). C’est la case 1AJ de votre déclaration de revenus, après abattement 10 % frais pro (plafonné à 14 171 €/an).
Prélèvement à la source (PAS)
Calculé par la DGFiP sur votre dernière déclaration. Appliqué sur le net imposable mensuel. Si votre taux est inconnu : taux neutre appliqué (0–3 % jusqu’à 15 k€, 5–9 % jusqu’à 25 k€, 9–17 % jusqu’à 45 k€, 17–24 % jusqu’à 80 k€, 24–43 % au-delà). Le PAS est un acompte — régularisé lors de la déclaration annuelle.
Heures supplémentaires — exonérées jusqu’à 7 500 €/an
Depuis 2019, les heures supplémentaires et complémentaires sont exonérées d’IR et de cotisations salariales dans la limite de 7 500 €/an (art. 81 quater CGI). Elles ne figurent pas dans votre base imposable et réduisent votre PAS. 2 h sup/semaine = 500 à 1 200 €/an d’impôt en moins selon votre TMI.
Détail des cotisations salariales 2026 : chaque ligne de votre bulletin
| Cotisation | Taux | Base | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,40 % | Brut total | ✓ | ✓ |
| Retraite de base (tranche A) | 6,90 % | Limité au PASS (4 005 €/mois) | ✓ | ✓ |
| Retraite compl. AGIRC-ARRCO T1 | 3,15 % | Tranche 1 (1 PASS) | ✓ | — |
| Retraite compl. AGIRC-ARRCO T1 cadre | 3,93 % | Tranche 1 (1 PASS) | — | ✓ |
| Assurance chômage | 2,40 % | 4 PASS | ✓ | ✓ |
| CSG déductible | 6,80 % | 98,25 % du brut | ✓ | ✓ |
| CSG non déductible | 2,40 % | 98,25 % du brut | ✓ | ✓ |
| CRDS | 0,50 % | 98,25 % du brut | ✓ | ✓ |
| APEC (cadres uniquement) | 0,06 % | 4 PASS | — | ✓ |
| Total cotisations salariales | — | — | ~22 % | ~25 % |
Barème impôt sur le revenu 2026 : les 5 tranches
C’est ce barème qui détermine votre taux marginal d’imposition (TMI) et donc votre prélèvement à la source. Il s’applique par tranches sur le revenu net imposable annuel (après abattement 10 % frais professionnels).
| Revenu net imposable annuel | Taux |
|---|---|
| Jusqu’à 11 497 € | 0 % |
| 11 498 – 29 315 € | 11 % |
| 29 316 – 83 823 € | 30 % |
| 83 824 – 180 294 € | 41 % |
| Au-delà de 180 294 € | 45 % |
Cas pratiques fréquents
2 500 € brut / non-cadre
Brut annuel ~30 000 € → net imposable ~27 000 € (après abattement) → TMI 11 %
4 000 € brut / cadre
Brut annuel ~48 000 € → net imposable ~43 200 € → TMI 30 %
8 000 € brut / cadre
Brut annuel ~96 000 € → net imposable ~86 400 € → TMI 41 %
Ce qui change selon votre situation : Alsace-Moselle, avantages, temps partiel
Alsace-Moselle — +1,30 % maladie
Les salariés du Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68) et Moselle (57) cotisent 1,30 % de plus pour l’assurance maladie. En contrepartie : couverture maladie plus étendue (prise en charge à 90 % au lieu de 70 %). Taux global ~23,3 % (non-cadre). Pour 3 000 € brut : ~39 €/mois de cotisations supplémentaires vs hors région.
Avantages en nature — véhicule, repas, logement
Intégrés au salaire brut et soumis à cotisations. Ils réduisent le net à payer mais augmentent le net imposable. Valorisation forfaitaire : repas 5,50 €/repas, véhicule 9 % du prix TTC/an (ou 12 % si carburant inclus), NTIC 10 % du coût annuel.
Temps partiel — cotisations proportionnelles
Le taux de cotisations reste identique quel que soit le temps de travail. Seul le brut change. Pour un 80 % : brut 2 400 € → net ~1 882 € (même ratio ~78 %). Exception : la RGDU employeur est calculée sur le brut équivalent temps plein.
Table de conversion brut/net 2026 : du SMIC à 15 000 €
| Brut mensuel | Net non-cadre (av. PAS) | Net cadre (av. PAS) | Net après PAS (TMI 30 %) | Coût employeur |
|---|---|---|---|---|
| 1 823 € (SMIC) | ~1 421 € | — | ~1 350 € | ~2 150 € |
| 2 000 € | ~1 562 € | ~1 527 € | ~1 470 € | ~2 700 € |
| 2 500 € | ~1 953 € | ~1 903 € | ~1 820 € | ~3 370 € |
| 3 000 € | ~2 343 € | ~2 278 € | ~2 110 € | ~4 050 € |
| 3 500 € | ~2 734 € | ~2 654 € | ~2 450 € | ~4 725 € |
| 4 000 € | ~3 124 € | ~3 029 € | ~2 790 € | ~5 400 € |
| 5 000 € | ~3 893 € | ~3 790 € | ~3 470 € | ~6 750 € |
| 6 000 € | ~4 662 € | ~4 530 € | ~4 050 € | ~8 100 € |
| 8 000 € | ~6 230 € | ~6 050 € | ~5 200 € | ~10 800 € |
| 10 000 € | ~7 790 € | ~7 560 € | ~6 200 € | ~13 500 € |
| 12 000 € | ~9 350 € | ~9 070 € | ~7 100 € | ~16 200 € |
| 15 000 € | ~11 685 € | ~11 340 € | ~8 200 € | ~20 250 € |
Votre brut/net n’est que le départ : les 3 leviers pour augmenter votre net réel
Un cadre à 5 000 € brut perçoit ~3 470 € net après impôt (TMI 30 %). Avec les bons leviers, ce même profil peut récupérer 400 à 800 €/mois supplémentaires — sans augmentation de salaire.
PER — réduire le net imposable
Versements déductibles du revenu imposable (10 % des revenus, plafonné à 37 680 €/an en 2026). À TMI 41 % : chaque 1 000 € sur le PER = 410 € d’économie d’impôt. 5 000 €/an sur PER → +171 €/mois net à TMI 41 %.
Déficit foncier — effacer du revenu imposable
Investissement locatif avec travaux : déficit foncier imputable sur le revenu global jusqu’à 10 700 €/an. À TMI 41 % : jusqu’à 4 387 € d’économie, soit +365 €/mois net. LMNP réel : revenus locatifs non imposés 10-15 ans grâce aux amortissements.
Salaire + dividendes SAS — le vrai net du dirigeant
En SAS, les dividendes échappent aux cotisations sociales (flat tax 31,4 % seulement). Sur 100 000 € de bénéfice, un mix optimisé génère souvent 15 à 25 k€ de plus qu’un tout-salaire. Voir simulateur SAS dédié.
Convertir net en brut 2026 : combien demander en négociation ?
Vous savez ce que vous voulez gagner net ? Voici le brut à négocier — et le coût total pour votre futur employeur. Indispensable avant tout entretien salarial.
Méthode rapide — net → brut
Pour estimer le brut depuis votre net souhaité :
Brut non-cadre = Net ÷ 0,78
Brut cadre = Net ÷ 0,75
Pour un net souhaité de 3 000 € :
• Non-cadre : 3 000 ÷ 0,78 = ~3 846 € brut
• Cadre : 3 000 ÷ 0,75 = ~4 000 € brut
Coût employeur — le vrai chiffre
Le brut affiché sur votre contrat n’est pas ce que paie l’entreprise. Ajoutez les charges patronales (~42 %) :
Coût employeur = Brut × 1,42
Pour 4 000 € brut cadre → coût employeur ~5 680 €/mois. Pour 3 000 € net, l’entreprise débourse donc réellement ~5 680 € — soit près du double de ce que vous percevez.
RGDU 2026 : la réforme qui change le coût du travail sous 3 SMIC
Depuis le 1er janvier 2026, la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) remplace l’ancienne réduction Fillon. Elle absorbe aussi les taux réduits maladie (7 %) et allocations familiales (3,45 %), supprimés. Aucun simulateur concurrent ne détaille cette réforme.
Coefficient max
PME < 50 salariés.
Coefficient max
Entreprises ≥ 50 salariés.
Seuil d’application
5 469 €/mois brut.
Ce qui change pour le salarié
Rien sur la fiche de paie. La RGDU est une réduction de cotisations patronales — votre net à payer reste identique. Mais l’impact est indirect : en abaissant le coût employeur sur les bas et moyens salaires, la RGDU facilite les embauches et les augmentations dans cette fourchette (jusqu’à 5 469 € brut).
Ce qui change pour l’employeur
Périmètre élargi de 1,6 à 3 SMIC. Pour un salarié au SMIC (1 823,03 €), le coût employeur total après RGDU tombe à ~2 050 €/mois (au lieu de ~2 650 € sans allègement). Décret du 31 décembre 2025.
Salaire vs dividendes SAS : le vrai calcul net 2026 sur 100 000 €
| Scénario | 100 % salaire | Mix optimisé 60k sal. + div. | 100 % dividendes |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | ~42 000 € | ~25 200 € | 0 € |
| Net salarié avant IR | ~75 000 € | ~45 000 € | 0 € |
| IS + flat tax dividendes | 0 € | ~16 113 € | ~46 713 € |
| IR sur salaire (TMI 30 %) | ~18 000 € | ~10 800 € | 0 € |
| Net total perçu | ~57 000 € | ~58 087 € | ~53 287 € |
| Protection sociale | Complète | Partielle | Nulle |
FAQ — Salaire brut/net 2026
Quelle est la différence entre net avant impôt et net à payer ?
Comment faire le calcul inverse — net vers brut ?
Pourquoi mon net imposable est-il plus élevé que mon net à payer ?
Un cadre gagne-t-il moins qu’un non-cadre à brut égal ?
Comment le PER réduit-il mon net imposable ?
Quels sont les taux du prélèvement à la source (PAS) en 2026 ?
Qu’est-ce que la RGDU et comment m’affecte-t-elle ?
Vous connaissez votre brut/net — optimisez maintenant votre patrimoine
Comprendre son salaire est la première étape. L’étape suivante : structurer ses revenus pour réduire l’impôt et construire un patrimoine. Nos simulateurs couvrent toutes les dimensions.
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DistributionSimulateur dividendes 2026
Flat tax 31,4 % ou barème IR ? Net perçu selon votre TMI. Calcul exact. →
Investissement locatifRentabilité locative brut/net/net-net
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PlacementsComparateur SCPI 2026
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