Bilan patrimonial retraite — Ateis Patrimoine 2026

Bilan patrimonial retraite 2026 : taux de remplacement réel, simulation du gap et calendrier actionnable par profil

Les articles généralistes vous disent « faites un bilan patrimonial ». Celui-ci vous dit combien vous manquera-t-il exactement chaque mois selon votre statut, quelles enveloppes activer dans quel ordre, et ce qu'il est encore possible de faire selon l'horizon qui vous reste. Boris Billon — CGP indépendant, ORIAS 24003722.

Cadre TMI 41% Dirigeant TNS Fonctionnaire Horizon 10 ans Simulation chiffrée
-38%
Chute de revenus
Moyenne observée entre dernier salaire net et première pension — cadre privé parti à 64 ans
800k€
Capital cible type
Pour générer 2 500€/mois nets de revenus complémentaires à taux de retrait 3,5%
10 ans
Horizon déclencheur
Au-delà de 10 ans du départ, tous les leviers (PER, SCPI à crédit, AV) sont encore pleinement actionnables
45c€
Économie / euro PER
Réduction d'IR immédiate pour chaque euro versé au PER quand TMI 45%
Ce que le top 10 Google ne dit pas

Taux de remplacement réel en 2026 : ce que vous allez vraiment toucher selon votre statut

Les simulateurs officiels donnent un chiffre brut. La réalité nette de charges et d'impôts est souvent 15 à 20 points plus basse. Voici les vrais taux observés en 2026 pour trois profils types avec un dernier revenu d'activité de 80 000€/an net.

Profil Pension brute
estimée/mois
Pension nette
(CSG/CRDS)
Taux de
remplacement net
Gap mensuel
(niveau de vie 80k€)
Cadre salarié privé
Ss général + Agirc-Arrco, départ 64 ans, pleine carrière
3 680€ 3 290€ 49% -3 377€
Dirigeant TNS (SARL Gérant)
Régime SSI, rémunération 80k€, 30 ans d'activité
2 240€ 2 050€ 31% -4 617€
Fonctionnaire cat. A
75% du traitement indiciaire brut, départ à l'ancienneté
4 380€ 3 920€ 58% -2 747€
Niveau de vie de référence (revenu net mensuel actif) 6 667€

Le dirigeant TNS est le plus exposé : avec un taux de remplacement de 31%, il devra combler près de 4 600€/mois à la retraite. Sur 25 ans de retraite, cela représente un capital de 1 380 000€ à constituer. Seul un bilan patrimonial anticipé permet d'y parvenir sereinement.

Le fonctionnaire est le mieux protégé par son régime mais reste exposé sur l'IFI (sa pension ne décroissant pas avec les revenus patrimoniaux), sur la transmission et sur le financement d'une dépendance non couverte par l'État.

Simulation complète

Simulation : cadre 58 ans, TMI 41%, départ prévu à 64 ans

Voici la simulation complète réalisée pour un profil type : cadre sup, salaire net 6 667€/mois (80k€/an), patrimoine immobilier 400k€, épargne financière 120k€, aucun PER à ce jour. Horizon : 6 ans.

Situation initiale à 58 ans

Salaire net mensuel actuel 6 667 €
Pension projetée nette à 64 ans 3 290 €
Loyers nets immobilier 480 €
Total revenus passifs à 64 ans 3 770 €
GAP mensuel à combler – 2 897 €

Capital cible nécessaire à 64 ans pour générer 2 897€/mois à 3,5% : 993 000 €

3 scénarios de trajectoire (sur 6 ans)

Scénario 0 — Statu quo (ne rien faire)

Capital projeté à 64 ans : 152 000€ (revalorisation 4%/an de l'épargne existante). Il manquera 841 000€. Gap non couvert : 2 490€/mois à vie.

Scénario 1 — Effort modéré (500€/mois PER + AV)

PER 300€/mois + AV 200€/mois à 5,5% net. Capital à 64 ans : ~238 000€. Réduction du gap à 2 065€/mois. Économie IR via PER : +8 856€ sur 6 ans.

Scénario 2 — Optimisation maximale (CGP)

PER 800€/mois (plafond exploité) + SCPI à crédit 150k€ + AV 300€/mois. Capital à 64 ans : ~540 000€ + 720€/mois de loyers SCPI. Gap résiduel : < 800€/mois. Économie IR PER : +23 616€ sur 6 ans.

Grille des enveloppes par TMI et horizon

Enveloppe TMI 30% TMI 41% TMI 45% Horizon min
PER individuel●●○●●●●●●Immédiat
Assurance-vie (UC)●●●●●●●●●> 8 ans
SCPI à crédit●●○●●●●●●7-10 ans
PEA (ETF)●●●●●○●●○> 5 ans
Fonds euros●○○●○○●○○< 3 ans

●●● = fortement recommandé  |  ●●○ = utile  |  ●○○ = neutre ou déconseillé sur ce profil

Règle d'or : Pour un TMI 41–45%, le PER doit être saturé en premier — l'économie fiscale immédiate est guée du bien qui finance partiellement lui-même l'investissement. L'assurance-vie multi-support prend ensuite le relais pour la liquidité et la transmission.
Calendrier actionnable

Que faire selon le temps restant avant votre départ ?

La puissance d'une stratégie retraite dépend presque entièrement du moment où elle est engagée. Voici les actions prioritaires selon l'horizon.

10 ans avant
La fenêtre d'or — tous les leviers sont ouverts
01
Lancer le PER au plafond
Exploiter les plafonds non consommés des 3 années précédentes + versement mensuel. Priorité absolue si TMI ≥ 41%.
02
SCPI à crédit sur 15 ans
Le crédit sera intégralement remboursé à la retraite. Les loyers tombent libres de charge exactement quand vous en avez besoin.
03
Ouvrir une assurance-vie en UC
L'ancienneté fiscale 8 ans est atteinte avant la retraite. Capital disponible immédiatement avec abattement.
04
Simuler les scenarios de départ
62, 64 ou 67 ans ? Trimestres manquants ? Coût d'une décote vs gain d'une surcote ? Ces calculs conditionnent tout le reste.
5 ans avant
La phase de sécurisation progressive
01
Réallouer l'assurance-vie
Basculer progressivement vers des fonds euros et obligataires à maturité courte. Objectif : ne plus dépendre de la Bourse à la date de départ.
02
Racheter des trimestres manquants
Si vous avez des années incomplètes (stages, formation, début de carrière), le rachat de trimestres peut être très rentable sur les 5 dernières années. Déductible IR.
03
Préparer la transmission
Donation avec réserve d'usufruit, révision des clauses bénéficiaires assurance-vie, ouverture du dialogue sur la succession.
04
Estimer l'IFI post-retraite
L'immobilier locatif reste dans l'assiette IFI même à la retraite. Anticiper un arbitrage si le seuil 1,3M€ est proche.
1 an avant
Les démarches administratives et fiscales
01
Déposer la demande de retraite
Délai de traitement : 4 à 6 mois selon les régimes. Conserver tous les justificatifs de carrière et corriger les anomalies de relevé de carrière.
02
Décider PER capital ou rente
Si TMI à la retraite < TMI actif : sortie en capital par fractions sur 3–5 ans est généralement plus efficace fiscalement qu'une rente imposée.
03
Mettre en place les rachats programmés
Paramétrer des retraits mensuels automatiques sur l'assurance-vie. Exploiter l'abattement 4 600 / 9 200€ chaque année.
04
Optimiser la première année fiscale
L'année du départ est souvent la plus complexe (revenus mi-année salaire + mi-année pension). Planifier les rachats AV et versements PER en conséquence.
L'angle aveugle

L'erreur fatale des simulateurs publics — et pourquoi votre pension sera différente

Le simulateur M@rel d'info-retraite.fr est un outil utile mais incomplet. Il calcule votre pension selon vos droits acquis à ce jour, sans tenir compte de 5 facteurs qui modifient significativement le résultat :

1. La CSG/CRDS non intégrée

Le simulateur affiche des montants bruts. La CSG/CRDS prélevée sur les pensions représente 8,8% pour les pensions supérieures à 1 440€/mois. Sur 3 000€ bruts, vous touchez réellement 2 736€.

2. La revalorisation annuelle non garantie

Les pensions sont revalorisées chaque année (généralement à l'inflation) mais le gouvernement peut décider d'un gel ou d'une revalorisation partielle. Le simulateur projette à valeur constante 2026.

3. Les revenus Agirc-Arrco non consolidés

Pour les salariés privés, la pension Agirc-Arrco n'est pas toujours bien intégrée. Les points accumulés doivent être vérifiés directement sur Mon Compte Agirc-Arrco.

4. L'impact d'une carrière hachée ou à l'étranger

Années d'expatriation, périodes de chômage, travail partiel : chaque situation atypique peut créer des écarts entre la simulation et la réalité. Seul un audit manuel des relevés de carrière détecte ces anomalies.

5. La surcote / décote mal calculée

Partir avant l'âge taux plein sans tous ses trimestres entraîne une décote de 0,625%/trimestre manquant. A contrario, travailler après l'âge taux plein génère une surcote de 1,25%/trimestre. Sur 8 trimestres, ça représente ±10% de pension à vie.

Questions que le bilan patrimonial retraite répond et que personne ne pose

Vaut-il mieux partir à 64 ans avec taux plein ou à 63 ans avec décote ?

Dépend de l'espérance de vie projetée et du patrimoine disponible. Si vous avez un capital suffisant pour couvrir la décote pendant 5 ans, partir plus tôt peut être rationnel. Calcul individuel obligatoire.

Dois-je vider mon PER à la retraite ou attendre ?

Si votre TMI baisse à la retraite (fréquent), étaler la sortie en capital du PER sur 3–5 ans permet de rester sous le seuil de la tranche supérieure. Un retrait unique peut créer un pic d'imposition non anticipé.

Le rachat de trimestres est-il toujours rentable ?

Un trimestre racheté coûte entre 1 500 et 4 800€ selon l'âge et le revenu. L'amortissement dépend du montant gagné par trimestre sur la pension et de l'espérance de vie. À 55 ans, le point mort est généralement entre 10 et 18 mois.

Comment la dépendance impacte-t-elle le plan retraite ?

Le reste à charge moyen d'un EHPAD en 2026 est de 2 400€/mois après APA et crédit d'impôt. Sans prévoyance dépendance ou capital dédié, c'est le patrimoine transmissible qui absorbe ce coût. Intégrer ce risque dans le bilan est indispensable après 60 ans.

Faut-il vendre sa résidence principale à la retraite (downsizing) ?

Vendre sa grande résidence principale exonérée de plus-value pour racheter plus petit peut libérer 200–500k€ de capital productif. Exonération totale IR/PS sur la plus-value. L'opération est particulièrement intéressante en zone tendue.

FAQ longue traîne

Questions fréquentes sur le bilan patrimonial retraite

À quel âge faut-il faire un bilan patrimonial retraite ?

Le moment idéal se situe entre 48 et 55 ans : suffisamment tôt pour que tous les leviers (PER, SCPI à crédit, assurance-vie) aient le temps de produire pleinement leurs effets. Un bilan réalisé après 60 ans reste utile pour la sécurisation et la transmission, mais les marges de manœuvre de constitution de capital sont réduites.

Quel est le coût d'un bilan patrimonial retraite chez un CGP ?

Entre 1 500 et 3 500€ en honoraires transparents chez un CGP indépendant. Certains CGP le proposent « gratuitement » car rémunérés en commissions sur les produits souscrits — ce qui crée un conflit d'intérêt sur les recommandations. Chez Ateis Patrimoine, le bilan est facturé en honoraires, sans commission sur les produits.

PER ou assurance-vie : que choisir pour préparer sa retraite ?

Les deux sont complémentaires et non exclusifs. Le PER est prioritaire si votre TMI est ≥ 30% : l'économie fiscale immédiate compense largement le blocage jusqu'à la retraite. L'assurance-vie apporte la liquidité : accessible à tout moment, avec une fiscalité allégée après 8 ans. La stratégie optimale combine les deux selon votre TMI actif et votre TMI projeté à la retraite.

Quelle différence entre un bilan patrimonial et un bilan retraite ?

Un bilan retraite se concentre sur l'estimation des droits et la date de départ. Un bilan patrimonial retraite va bien plus loin : il intègre la fiscalité, les revenus patrimoniaux, la transmission, la dépendance et la protection du conjoint. C'est une stratégie globale, pas seulement une simulation de pension.

Comment calculer le capital nécessaire pour compléter ma pension ?

Formule simplifiée : Capital = (Gap mensuel × 12) / taux de retrait. Avec un taux de retrait prudent de 3,5% et un gap de 2 000€/mois : Capital = (2 000 × 12) / 0,035 = 685 714€. Ce capital doit être constitué en valeur réelle, c'est-à-dire en tenant compte de l'inflation sur la période de constitution.

Les SCPI sont-elles adaptées à la préparation de la retraite ?

Oui, particulièrement via un achat à crédit avec un remboursement caleul sur la période active : le crédit est soldé à la retraite, les loyers tombent libres de charge au moment où vous en avez besoin. Les SCPI européennes apportent en plus une fiscalité allégée (pas de prélèvements sociaux français sur les revenus étrangers).

Ateis Patrimoine — CGP indépendant Paris

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Simulation de votre gap réel, sélection des enveloppes adaptées à votre TMI, calendrier sur-mesure selon votre horizon. Boris Billon — ORIAS 24003722 — sans conflit d'intérêt, sans commission sur les produits.

Sources officielles